学科交叉背景下人才评价问题及对策探索——以西南交通大学X教授为例

朱维凤

doi:10.13266/j.issn.2095-5472.2021.025

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知识管理论坛 ›› 2021, Vol. 6 ›› Issue (5) : 263-270. DOI: 10.13266/j.issn.2095-5472.2021.025

学术探索

学科交叉背景下人才评价问题及对策探索——以西南交通大学X教授为例

朱维凤

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Research on the Problems and Countermeasures of Talent Evaluation under the Interdisciplinary Background: Taking Professor X of Southwest Jiaotong University as an Example

Zhu Weifeng

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摘要

[目的/意义] 学科交叉有利于解决社会问题，产生科学研究前沿和重大科学突破，促进科技创新，也是学科发展的需要。然而目前我国高校学科期刊分级目录式人才评价模式，让高校学科交叉研究成果得不到全面评价，进而影响对拥有相关成果学者的评价。[方法/过程]以西南交通大学机械学院X教授为例，从论文在学校期刊分级目录和论文学科方向归属两个角度，分析该学者论文的学科以及学院分布，揭示传统期刊分级目录与学科交叉研究成果评价的矛盾。[结果/结论]从采用更完善的学科交叉期刊评价方法、设置多维度灵活评价方式、开展多学科合作评价以及设立学科交叉评价小组4个方面提出建议。

Abstract

[Purpose/significance] Interdisciplinary research is conducive to solving social problems, generating frontiers of scientific research, producing major scientific breakthroughs and promoting scientific innovation, is also the need of disciplinary development. However, the current talent evaluation model of classified catalogue of subject journals in Chinese universities has prevented achievements of interdisciplinary research from being comprehensively evaluated, and then influences the evaluation of scholars with relevant achievements. [Method/process] Taking Professor X in Mechanical Engineering School of Southwest Jiaotong University as an example, from the two perspectives of the graded catalog in school journals and the disciplinary direction of papers, this paper analyzed the distribution of disciplinary and institute of the scholar papers, and revealed the contradiction between the graded catalog of traditional journals and the evaluation of interdisciplinary research achievements. [Result/conclusion] This paper proposes suggestions of adopting better evaluation methods of interdisciplinary journals, setting up multi-dimensional and flexible evaluation methods, conducting collaborative multidisciplinary evaluations and establishing interdisciplinary evaluation panels.

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朱维凤. 学科交叉背景下人才评价问题及对策探索——以西南交通大学X教授为例[J]. 知识管理论坛. 2021, 6(5): 263-270 https://doi.org/10.13266/j.issn.2095-5472.2021.025

Zhu Weifeng. Research on the Problems and Countermeasures of Talent Evaluation under the Interdisciplinary Background: Taking Professor X of Southwest Jiaotong University as an Example[J]. Knowledge Management Forum. 2021, 6(5): 263-270 https://doi.org/10.13266/j.issn.2095-5472.2021.025

中图分类号： G250

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